Políticas

Política y Calidad

Como organización nos comprometemos a:

  •  Maximizar los resultados de nuestra empresa para proyectarla en el tiempo como una organización sólida y solvente.
  •  Disponer servicios de calidad a nuestros clientes para satisfacer sus requisitos y necesidades.
  •  Establecer instancias de mejora continua a través de implementación de iniciativas que contribuyan a mejorar continuamente la eficacia del Sistema de Gestión de la Calidad.
  •  Capacitar al personal para entregar herramientas que permitan aumentar los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar las funciones bajo su responsabilidad.

Política de Seguridad y Salud Ocupacional

Como organización nos comprometemos a:

  • Prevenir la ocurrencia de Lesiones y Enfermedades Profesionales de los integrantes de la organización identificando en forma oportuna los riesgos laborales.
  •  Cumplir por lo menos por los requisitos legales aplicables de Seguridad y Salud Ocupacional, y los requisitos de otro tipo a los que adhiere la organización.
  •  Trabajar siempre para mejorar contínuamente la gestión y desempeño de la Seguridad y Salud Ocupacional con la participación de los integrantes de la organización implementando oportunamente medidas eficaces, para minimizar el riezgo.

Política Ambiental

Como organización nos comprometemos a:

  •  Cumplir con todos los Requisitos Legales en Materia Ambiental, así como todos los requisitos voluntarios en materia ambiental que nuestra orgnización suscriba.
  •  Mejorar Continuamente nuestro comportamiento laboral y el desempeño de los procesos de nuestro sistem de gestión ambiental.
  •  Prevenir la contaminación asociada a nuestra actividad.
  •  Minimizar la generación de residuos derivados de nuestros procesos productivos, especialmente plástico y cartón.

Política Trabajo Prisioneros y Libertad de Empleo

Como organización nos comprometemos a:

  • Gestionar inserción laboral a ex Prisioneros que presentan carta de recomendación por parte del recinto penal de donde estuvieron.
  •  Establecer oportunidad de libertad de Empelo de quién lo solicite, teniendo en cuenta requerimientos del personal de cada área de la empresa.
  •  Prohibir el trabajo forzoso y apoyar la abolición de este.
  •  Capacitar al personal integrado para entregar herramentas que permitan aumentar los conocimientos y habilidades para desempeñar las funciones bajo su responsabilidad.

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